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新規引發HR行業整合靈活用工將取代傳統派遣

隨著新《勞動合同法修正案》實施日期日益臨近，曾被企業視為規避用工風險、降低成本的常見方式“傳統派遣”正面臨變革。而“靈活用工”，一種早已風靡西方市場的用工模式，以合規為前提，能有效支持企業提高組織彈性，將在中國市場形成一種新的用工趨勢。“這次變革將是大浪淘沙的過程，勞務派遣正式進入轉型期改革舊模式，創新新機制，杜絕違規操作。”上海市人才行業協會名譽會長顧傢棟在“2013中國人力資源外包業現狀和發展趨勢論壇”上表示。“靈活用工”是指企業短期的及項目性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充，由二戰後發展至今，在發達國傢十分成熟，廣泛應用於工業、IT、商業服務等領域，職位從前臺到項目總監。據美國短工協會統計，2012年，美國每天有290萬名“靈活用工”從業者，而這些從業者大多數由專業的第三方機構派遣至企業內部。在中國，由於機制、法規等原因，真正意義上的“靈活用工”尚屬於起步階段，大部分企業仍在通過長期“傳統派遣”的形式來規避用工風險，降低成本。第三方派遣機構也存在過多過濫、經營違規的亂象。真正意義上的“靈活用工”應當既保護雇員利益，又支持企業提高組織彈性和降低風險。另外，這種新的“租”人才方式，將逐步改善“買”人才所面臨的人才缺口窘境。目前，很多著名企業已嘗到新模式的“甜頭”，紛紛將辦公室職員的通用崗位（如前臺、秘書、財務、法務、IT等）、財務共享中心、研發中心、美容顧問（BA）等專業崗位外包。例如，一傢全球排名前三的零售集團在華的300傢門店，每天需大量如財務、人事、客服等支持性工作，其共享服務中心希望解決這一難題。“傳統派遣”隻提供員工替換，這種方式難以滿足企業的需求。科銳國際提供瞭招聘、入職管理、培訓、員工管理（含績效管理）、員工關懷、滿意度調查等更加深入的“靈活用工”方案，極大地提升瞭工作效率，其發票處理周期比以前縮短瞭50%，派遣員工的單據完成量和錯誤率符合正式員工的工作標準，錯誤率小於萬分之四。而該企業以前嘗試傳統派遣的派遣員工是千分之五，現在派遣員工穩定性超過正式員工，流動率隻有傳統派遣員工的1/4。該企業正式員工可專註於更核心的工作，對業務服務能力提升很大。科銳國際副總裁李躍章先生認為，勞務派遣管理細則出臺，有助於規范“靈活用工”服務機構，促使從業人員提高專業性，並進而引發一輪新的行業整合。同時，管理細則的出臺，意味著那些能夠在新法合規背景下解決企業彈性用工需求的服務，將更受企業青睞，並將取代“傳統派遣”。特別是由於今年第一季度的經濟回暖並未如期而至，經濟形勢依舊不明朗，企業仍然將優化勞動力成本視作重要需求，而“靈活用工”是解決此問題的一個辦法。據悉，科銳國際自2006年起在該領域為客戶提供系列“人才租賃”服務，有效地解決瞭企業的編制緊張、淡旺季人才彈性需求、孕產期雇員替補及項目制用工等難題。var page_navigation = document.getElementById('page_navigation');if(page_navigation){ var nav_links = page_navigation.getElementsByTagName('a'); var nav_length = nav_links.length;//正文頁導航加突發新聞 if(nav_length == 2){ var emergency = document.createElement('div');emergency.style.position = 'relative';emergency.innerHTML = '

新聞來源http://news.hexun.com/2013-05-14/1540867民間信貸設定怎麼貸款比較會過件78.html
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